Renault România a organizat joi, 29 mai 2014, a doua ediţie a Galei Femeilor de Succes
În cadrul ceremoniei au fost premiate 17 femei care au contribuit la rezultatele principalelor activităţi ale Renault România.
„Pentru ca o maşină să ia naştere și să ajungă la client, este nevoie de design, inginerie, fabricaţie, logistică şi comercializare, dar şi de o gamă variată de funcții suport: calitate, achiziţii, financiar, sisteme informatice, servicii administrative, relaţii juridice, resurse umane, afaceri publice, comunicare. Din cei 17.000 de angajați ai Renault România, 32% sunt femei, care au un rol foarte important în producerea mașinilor noastre. Acest lucru este cu atât mai important cu cât 85% dintre deciziile de cumpărare, pentru orice tip de produs (deci, implicit, și pentru mașini), sunt influenţate de femei. În lumea Renault, meseriile nu au gen. Astăzi, la Gala Femeilor de Succes Renault România, recompensăm talentul femeilor. Felicit cele peste 5.000 de femei care contribuie la succesul activităţilor Renault în România pentru munca depusă”, a declarat Nicolas Maure, director general Renault România, prezent la eveniment.
Diversitatea generează performanţă organizaţiei
În lumea Renault, diversitatea, atât a meseriilor, cât şi a profilurilor umane, face parte din cultura organizaţiei, „pentru că succesul unei întreprinderi globale depinde de capacitatea sa de a înţelege societatea care o înconjoară, în toată diversitatea ei”, după cum a declarat Carlos Ghosn, preşedinte director general al Grupului Renault.
În anul 2010, a fost lansat planul Women @ Renault care regrupează iniţiativele Grupului în materie de diversitate femei/bărbați, la nivel mondial. Este vorba de o reţea socială internă, prezentă în 11 ţări, care are ca misiune promovarea diversității de gen ca pârghie de performanță a companiei. Ea vizează în primul rând o evoluție a proceselor de resurse umane (recrutare și gestiune a carierelor) pentru a oferi egalitate de șanse și accesul femeilor în posturi de conducere.
Via: Dacia Romania
